Социальная политика занимает особое место в работе Акционерного общества «КрасАвиа», является составной частью менеджмента и представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера, что становится одним из основных факторов формирования мотивации сотрудников.
На предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников, установленные на государственном и региональном уровне. Кроме того, «КрасАвиа» предоставляет своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития Предприятия. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера сверх обязательных выплат проводится по инициативе руководства. Цельпроводимых мероприятий заключается в воплощении принципов социальной кадровой политики в интересах трудового коллектива. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
При выстраивании отношений с ключевыми заинтересованными сторонами АО «КрасАвиа» берет на себя обязательства по социальным гарантиям работникам компании, неработающим пенсионерам. Кроме того, осуществляет социальную поддержку общественным организациям, населению территории, на которой Предприятие осуществляет хозяйственную деятельность, некоммерческим организациям, общественным и религиозным организациям, органам государственной власти и местного самоуправления.
АО «КрасАвиа» по собственной инициативе берёт на себя постоянные обязательства по предотвращению загрязнения окружающей среды. Для осуществления природоохранной деятельности все структурные единицы (филиалы) АО «КрасАвиа» имеют полный пакет экологических разрешительных документов.
Предприятие признает основными принципами экологической политики максимально рациональное использование природных ресурсов и минимизацию отрицательного воздействия на окружающую среду всеми доступными и разумными способами.
В целях реализации задач экологической политики АО «КрасАвиа» обязуется:
Общая кадровая стратегия предприятия объединяет различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы по рациональному пользованию рабочей силы.Это позволяет повышать способность организации адаптироваться к изменению технологий и требований рынка авиаперевозок, которые можно предвидеть в обозримом будущем.
Одним из аспектов кадровой политики является техника безопасности и обеспечение здоровья персонала. Руководство предприятия заботится о надлежащем обучении, мотивации хорошей работы и решении профессиональных вопросов. Проводится реализация кадровой политики в области обеспечения социальных гарантий и льгот для работников, создания благоприятного микроклимата внутри коллектива.
Проводятся специальные мероприятия по обеспечению вовлеченности сотрудников в дела организации: участие в разработке ближайших планов организации и/или предоставление им необходимой информации о решениях, принимаемых руководством.