Социальная политика
Социальная политика занимает особое место в работе Акционерного общества «КрасАвиа», является составной частью менеджмента и представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера, что становится одним из основных факторов формирования мотивации сотрудников.
На предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников, установленные на государственном и региональном уровне. Кроме того, «КрасАвиа» предоставляет своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития Предприятия. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера сверх обязательных выплат проводится по инициативе руководства. Цельпроводимых мероприятий заключается в воплощении принципов социальной кадровой политики в интересах трудового коллектива. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
При выстраивании отношений с ключевыми заинтересованными сторонами АО «КрасАвиа» берет на себя обязательства по социальным гарантиям работникам компании, неработающим пенсионерам. Кроме того, осуществляет социальную поддержку общественным организациям, населению территории, на которой Предприятие осуществляет хозяйственную деятельность, некоммерческим организациям, общественным и религиозным организациям, органам государственной власти и местного самоуправления.
Экологическая политика
АО «КрасАвиа» по собственной инициативе берёт на себя постоянные обязательства по предотвращению загрязнения окружающей среды. Для осуществления природоохранной деятельности все структурные единицы (филиалы) АО «КрасАвиа» имеют полный пакет экологических разрешительных документов.
Предприятие признает основными принципами экологической политики максимально рациональное использование природных ресурсов и минимизацию отрицательного воздействия на окружающую среду всеми доступными и разумными способами.
В целях реализации задач экологической политики АО «КрасАвиа» обязуется:
- Не допускать возникновения аварийных ситуаций, которые могут нанести ущерб здоровью людей и окружающей среде;
- Применяя передовые, экономически выгодные программы, технологии и методы очистки, снижать количество отходов производства, загрязняющих веществ в выбросах в атмосферу, потребляемой воды и энергии;
- Объективно информировать персонал и общественность о своей экологической деятельности, проблемах и достижениях в области охраны окружающей среды;
- Повышать уровень экологических знаний персонала. Оказывать поддержку инициатив трудящихся, направленных на усовершенствование и развитие экологической деятельности предприятия;
- В своей деятельности учитывать требования общественности и мнения других заинтересованных сторон по обеспечению экологической безопасности для населения и окружающей среды;
- Выполнять все требования местных природоохранных органов и своевременно оформлять и выполнять необходимые договоры и разрешения.
Кадровая политика
Общая кадровая стратегия предприятия объединяет различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы по рациональному пользованию рабочей силы.Это позволяет повышать способность организации адаптироваться к изменению технологий и требований рынка авиаперевозок, которые можно предвидеть в обозримом будущем.
Одним из аспектов кадровой политики является техника безопасности и обеспечение здоровья персонала. Руководство предприятия заботится о надлежащем обучении, мотивации хорошей работы и решении профессиональных вопросов. Проводится реализация кадровой политики в области обеспечения социальных гарантий и льгот для работников, создания благоприятного микроклимата внутри коллектива.
Проводятся специальные мероприятия по обеспечению вовлеченности сотрудников в дела организации: участие в разработке ближайших планов организации и/или предоставление им необходимой информации о решениях, принимаемых руководством.